The Influence of Work Motivation and Workload on Employee Performance: Literature Review
##plugins.themes.EpsilonTheme.article.main##
Rizal Dhani Exabiaggi
Muhammad As’ad Awalludin
Alif Dimas Ramdani*
Farid Bima Hasin
Riyan Sisiawan Putra
In a company, employees are one of the most important elements in achieving company goals. An employee's performance is certainly influenced by several factors that a manager needs to know. Managers must know the strengths and weaknesses of each manager in order to maximize potential and minimize employee deficiencies. Motivation is one of the things that influences human behavior. Motivation is also called a driver, desire, supporter or need, a need that can make someone enthusiastic and motivated to reduce. This research aims to find out whether there is an influence of motivation and workload on employee performance.
Cain, B. (2007). A review of the mental workload literature. DTIC Document.
Fauzi, F., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6(2), 156–165.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.
Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing Pt. Permata. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1).
Irawan, I., Fauzi, A., Apriliana, A. D., Rizqy, N., Anggraeni, R., & Agata, V. O. P. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (literatur review sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 146–154.
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 95–106.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19–27.
Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.
Trisianawati, & Ingsih, K. (2014). The Influence of Work Motivation, Work Discipline, and Work Load on the Performance of Midwives in the Inpatient Obstetrics Room at Dr. RSUP. University Dian Nuswantoro Semarang, 1–15. http://eprints.dinus.ac.id/8829/1/jurnal_13616.pdf
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Wiryang, A. S., Koleangan, R., & Ogi, I. W. J. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Zaqiyah, Istiqomah, Fadillah, Mardianto, & Putra, R. S. (2023). Tinjauan Pustaka yang Sistematis; Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business Economics and Social Science, 2(1), 1–15.
